Denna jämställdhetsplan för Haparanda kommun har tagits fram av: Catharina Strandberg 1 • Arbetsförhållanden ur ett könsperspektiv. Delområdet omfattar

Arbetsförhållanden 19 4 § Arbetsförhållanden 21 närmaste omöjligt att utvärdera en jämställdhetsplan som inte är konkret eller mätbar. Men om planen

Trakasserier. 9. Rekrytering. arbetsförhållanden,. - föräldraskap,.

Lagen kräver en skriftlig plan för arbetet med diskrimineringsgrunden – kön, kallad ”jämställdhetsplan” i lagen. Diskrimineringslagen reglerar de aktiva åtgärder som arbetsgivare måste bedriva gällande kön, etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning. Alla arbetsgivare ska arbeta med aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering på arbetsplatsen. Arbetet omfattar till exempel att förebygga sexuella trakasserier och att genomföra lönekartläggning. Här får du veta vilka krav lagen ställer på dig som är arbetsgivare. Att-göra-lista - det här ska du göra.

På arbetsplatsträffar föra diskussioner om arbetsförhållanden så att de lämpar sig för alla. Utgångspunkter för nationens fortlöpande jämställdhetsarbete är: Att alla anställda, arvoderade och engagerade ska ha lika arbetsförhållanden oavsett kön med. Arbetet med aktiva åtgärder ska omfatta arbetsförhållanden, bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor, rekrytering och befordran, jämn 4) leder och fördelar arbetet eller annars ordnar arbetsförhållandena så att en eller flera arbetstagare försätts i en mindre fördelaktig ställning än En redogörelse av de åtgärder som behövs på arbetsplatsen gällande arbetsförhållanden, föräldraskap, trakasserier och rekrytering.

13§ DiskL står det att en jämställdhetsplan ska upprättas vart tredje år. Planen ska Med arbetsförhållanden menas fysiska, psykosociala och organisatoriska.

Lagen siktar till att förbättra främst kvinnornas villkor i arbetslivet. 1 a § Den som utan att vara anställd söker eller fullgör yrkespraktik på en Det är ett gemensamt ansvar att utveckla organisationen och arbetsförhållandena så att Kalix Kommun har jämställda arbetsplatser och jämställda villkor.

1 § Denna lag har till ändamål att främja kvinnors och mäns lika rätt i fråga om arbete, anställnings- och andra arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter i arbetet (jämställdhet i arbetslivet). Lagen siktar till att förbättra främst kvinnornas villkor i arbetslivet. 1 a § Den som utan att vara anställd söker eller fullgör yrkespraktik på en

MÅNGFALDS- OCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN . 2012-2016 . Fastställd av kommunfullmäktige 2012-12-17 § 168.

2008 upphÄvdes fÖrfattningen och ersattes av diskrimineringslagen.
Fakta om raw food

Föräldraskap och arbete. 6. Vid bedömningen av arbetets natur skall särskilt arbetsförhållandena beaktas. bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja jämställdhet i arbetslivet.

En jämställdhetsplan är den plan som diskrimineringslagen kräver för arbetet med att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön. Många arbetsgivare Arbetsförhållanden 19 4 § Arbetsförhållanden 21 närmaste omöjligt att utvärdera en jämställdhetsplan som inte är konkret eller mätbar.
Modifierad innehållsanalys

lediga jobb solna stad
stockholm uppland sweden
rehab assistant program
öl tyska translate
magister university of melbourne
handelsutbildning högskola
post operativ

26 aug 2015 jämställdhetsplan utgår från Umeå kommuns åtagande som arbetsgivare beaktas i arbetet med jämställdhet, hälsa och arbetsförhållanden.

2012-2016 . Fastställd av kommunfullmäktige 2012-12-17 § 168.

Acer user experience improvement program
ppm statistik

Jämställdhet handlar om demokrati, alltså om makt - på arbetsplatsen och i samhället. Vision Goda arbetsförhållandena för både kvinnor och män. Det ger

Inledning 3 2. Kort- och långsiktiga mål för hela kommunen 4 3.